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       2012年4月11日，總經理王簫代表公司分別與各部門負責人在會議室簽訂了2012年年度各部門績效考核協議書，邁出了公司新一輪管理體制改革創新的步伐。冠邦今年為了給員工提供更好的發展平臺，通過劃小核算單位并與各部門簽訂績效考核協議書，進一步明確了各部門的責、權、利，提高了員工工作的積極性和主動性。