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       為了更好的總結和提升公司管理水平，公司年終對全部管理人員進行年度考評會議。每位管理人員均做了15分鐘左右的述職報告，總結自己在一年來工作中的取得的進步及存在的不足，由在場其他管理人員進行考評打分并提問。通過這種考評方式，不但能相互碰撞管理的理念，同時對公司新的一年管理工作進一步完善打下一個好的基礎。